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We looked inside some of the tweets by @RHEOPOLE and here's what we found interesting.

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Le choc émotionnel d’une salariée lors d’un entretien avec son employeur, peut-il être reconnu en accident du travail ?

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Quoted @ElenceCluster

Accompagnement à la performance des entreprises : les institutions sont conduites à organiser le lien avec les branches et filières pour favoriser l’intelligence collective, la coopération et le décloisonnement à tous niveaux. http://bit.ly/2VbGsd1 

Accompagnement à la performance des entreprises : les institutions sont conduites à organiser le lien avec les branches et filières pour favoriser l’intelligence collective, la coopération et le décloisonnement à tous niveaux. http://bit.ly/2VbGsd1 

@RHEOPOLE spécialiste des dialogues au travail et partenaire @ElenceCluster #cooperation #décloisonnement #performance #respect

Le RH qui a connaissance d’un harcèlement managérial commet une faute s’il ne fait rien pour y mettre fin

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#Burn-out "il y a un gros problème de management à la française", selon Patrick Légeron https://www.challenges.fr/entreprise/vie-de-bureau/burn-out-alerte-rouge-sur-le-management-a-la-francaise_655248 … via @Challenges

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Quoted @ComptoirNvlEntr

Malakoff Médéric Humanis créé l'Indice du Capital Humain en #Entreprise et prouve que plus une entreprise a un indice élevé, plus elle est performante ➡️ + 10 points de #performance financière et -13% de volatilité boursière http://ow.ly/7gSe50qCWVe  #InvestirDanslHumain

#CapitalHumain

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Quoted @SouffrTravail

Le burn-out : le nouveau mal du siècle (par Boris Cyrulnik) https://anti-deprime.com/2017/07/19/burn-out-nouveau-mal-siecle-boris-cyrulnik/ …

#humain au travail, #burnout

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J’ai Très Mal au Travail : Interview de Christophe Dejours

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"Pour que l'entreprise aille bien, il faut que toute la partie humaine de l'entreprise se sente bien aussi." #sénat #droitDuTravail -> "avoir les moyens de faire du bon travail" http://videos.senat.fr/video.1104531_5ca214bcd69bc.journee-des-entreprises--quatrieme-edition …

"Pour que l'entreprise aille bien, il faut que toute la partie humaine de l'entreprise se sente bien aussi." #sénat #droitDuTravail -> "avoir les moyens de faire du bon travail" http://videos.senat.fr/video.1104531_5ca214bcd69bc.journee-des-entreprises--quatrieme-edition …

Au procès France Télécom, « La souffrance commence quand j’apporte mon concours à des actes que je désapprouve moralement. » a exposé le Psychiatre et psychanalyste Christophe Dejours, cité par les parties civiles, pour décrire la "souffrance éthique".
https://www.lemonde.fr/societe/article/2019/05/11/proces-france-telecom-ces-suicides-ont-eu-valeur-d-alerte_5460769_3224.html …

Au procès France Télécom, « La souffrance commence quand j’apporte mon concours à des actes que je désapprouve moralement. » a exposé le Psychiatre et psychanalyste Christophe Dejours, cité par les parties civiles, pour décrire la "souffrance éthique". https://www.lemonde.fr/societe/article/2019/05/11/proces-france-telecom-ces-suicides-ont-eu-valeur-d-alerte_5460769_3224.html …

AGERA
a month ago
J-7 Journée collective @ElenceCluster sur le thème du #Dialogue dont le #Dialogue social. Témoignage d'un DRH, d'un représentant syndical. Jeux expérimentés par les écoles. Proposition de kits pédagogiques. Animation @RHEOPOLE @Agera_GE @ECAMLyon @Carsat_RA

J-7 Journée collective @ElenceCluster sur le thème du #Dialogue dont le #Dialogue social. Témoignage d'un DRH, d'un représentant syndical. Jeux expérimentés par les écoles. Proposition de kits pédagogiques. Animation @RHEOPOLE @Agera_GE @ECAMLyon @Carsat_RA

Ce que l’affaire France Telecom n’a pas changé : l’indifférence devant les suicides liés au travail

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Lu dans @caminteresse d’avril 2019
#lacontagionemotionnelle

Sujet de la Barbarie en entreprise... ;-)

Quoted @d2si

Etre une entreprise apprenante, ouverte aux expériences: pourquoi la notion de jeu infini théorisée par @simonsinek nous aide à améliorer notre culture d'entreprise et à concrétiser notre vision sur le long terme, par @di_cicco http://bit.ly/2IUJPmG 

#infiniteGame

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Pr expliquer la réticence des enseignants français à admettre l'affect ds leur métier, Mael Virat soutient que notre profession peinerait à faire reconnaître sa compétence technique et dc tient à se distinguer  des représentations sociales des métiers du soin mobilisant l'affect.
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Pr expliquer la réticence des enseignants français à admettre l'affect ds leur métier, Mael Virat soutient que notre profession peinerait à faire reconnaître sa compétence technique et dc tient à se distinguer des représentations sociales des métiers du soin mobilisant l'affect.

[Guides Pratiques]Gagner en performance globale et mobiliser l’engagement des équipes. La performance globale et la performance collective sont indissociables. La recherche d’efficience est étroitement associée à celle d’une meilleure QVT. Des réponses :  https://buff.ly/2Gh8mzG 

[Guides Pratiques]Gagner en performance globale et mobiliser l’engagement des équipes. La performance globale et la performance collective sont indissociables. La recherche d’efficience est étroitement associée à celle d’une meilleure QVT. Des réponses : https://buff.ly/2Gh8mzG 

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